Letztendlich geht es nicht um "Sie" oder "Du", sondern um psychologische Sicherheit.

O-Töne von anderen Teilnehmenden, Lern-Häppchen für Sie.

Ich lasse mir keine Methode diktieren. Denn die Methode muss zur Gruppe passen.

Nur einen Ventilator gegen Hitzewallungen zu kaufen ist zu wenig!

Ein "Ja" zu einem Projekt führt zwangsläufig zu einem "Nein" zu irgendetwas anderem. Irgendwas bleibt auf der Strecke.

Ehrliche Antworten: Was lief super? Was war eine Katastrophe?

Gruppen sind keine einfache Anhäufung von Einzelpersonen sondern komplexe Strukturen.

Bei uns braucht es viel Vertrauen in den Anbieter und es kommt sehr auf den persönlichen Zugang an.

Mit den verschiedenen Hierarchien umzugehen in der betrieblichen Prävention ist manchmal nicht so einfach.

Viele Leute haben moralische Bedenken beim Nudging. Man will ja niemanden zwingen, etwas zu tun, was die Person nicht will.