4 Wege, wie Gruppendynamik Ihre Präventionsarbeit beeinflusst
Gruppen sind keine einfache Anhäufung von Einzelpersonen sondern komplexe Strukturen.
Deswegen ist es so wichtig, FK als MA zu sehen
Mit den verschiedenen Hierarchien umzugehen in der betrieblichen Prävention ist manchmal nicht so einfach.
Nudging - 5 Beispiele aus der Prävention
Viele Leute haben moralische Bedenken beim Nudging. Man will ja niemanden zwingen, etwas zu tun, was die Person nicht will.
Wer ist WIRKLICH schuld, wenn MA ungesund oder unsicher arbeiten?
Wenn wir das Thema richtig anpacken, dann haben wir die Chance, dass wir positiv über Gesundheit und Arbeitssicherheit reden mit Beschäftigten und Führungskräften.
So können Sie bei Teammeetings über Prävention reden - Jede Woche!
Kennen Sie Firmen, wo eine solche Vorgehensweise hilfreicher wäre als jährliche große Unterweisungen? Wollen Sie diesen nicht den Vorschlag machen, vielleicht gleich mit den passenden Unterlagen?
Nachhaltige GBu Psyche - 5 Tipps, damit sie gelingt!
Nimmt die Geschäftsführung das Thema ernst? Gibt es klare Ansagen? Haben die Führungskräfte Unterstützung bei der Planung passender Maßnahmen?
Das denkt ihr über Präventionskultur!
Ich habe mich auf einen Shitstorm vorbereitet und auf unterstützende Meinungen gehofft ;)
Kleine Firmen im BGM beraten, obwohl die keine Struktur haben
Damit Sie bei diesen nicht verzweifeln, sondern erfolgreich auch dort die betriebliche Gesundheit vorantreiben können.
Warum Hierarchie so wichtig ist bei Maßnahmenplanung
Wie ich gelernt habe, dass Nachbesprechungen IMMER zuerst mit der direkten Führungskraft stattfinden müssen und nicht gleich mit einer Ebene bzw. mehreren Ebenen darüber ...
Maßnahmen geplant, aber nicht umgesetzt? Das sind die Gründe!
Es ist auch für unseren Selbstwert als BeraterIn wichtig, dass etwas umgesetzt wird ...