Stille Post in der Abteilung. Was tun? | Praxisbeispiel

Wenn offizielle Informationen fehlen, dann beginnt die "Stille Post" in der Abteilung. Es gibt dann keine transparente Kommunikation, sondern nur Gerüchte und Kaffeetratsch. Aber was kann man dann als Führungskraft tun?

Wie kann man das abdrehen?
In diesem Video gibt's ein reales Praxisbeispiel von Veronika Jakl!

Tipp: Kostenloser Minikurs für Führungskräfte

Der kostenlose E-Mailkurs "Psychische Belastungen - Die Führungskraft als Schlüsselfaktor für motivierende Arbeitsbedingungen" hilft Führungskräften, die mit motivierten MitarbeiterInnen zusammenarbeiten wollen. Sie erfahren welche Arbeitsbedingungen dazu beitragen, dass MitarbeiterInnen ihr Potential entfalten können und planen im Kurs selbst hilfreiche Maßnahmen für motivierende Arbeitsbedingungen!

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Veronika Jakl

Arbeitspsychologin, Autorin ("Aktiv führen") und Gastgeberin bei den "Pionieren der Prävention".

Begleitet seit 12 Jahren Organisationen dabei motivierende Arbeitsbedingungen zu schaffen und psychische Belastungen zu reduzieren.
Unterstützt PräventionsexpertInnen, die wirklich etwas bewegen wollen.

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