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Wie läuft eine Evaluierung psychischer Belastungen ab?

Die "Evaluierung psychischer Belastungen" ist ein großes Wort, welches viele Betriebe verunsichert. Doch das muss nicht sein!

Allgemeine Informationen zur gesetzlichen Lage und Infos zu den Methoden finden Sie auf unserer Homepage und in unserem Blog. Doch wie ist der genaue Ablauf? Was muss ich als Betriebsrat/ Führungskraft/ ArbeitsmedizinerIn alles bedenken, wenn ich so einen Prozess plane? Antworten darauf liefert die folgende Abbildung.

Ablaufdiagramm zur Evaluierung psychischer Belastungen: Individuelles Konzept, Ansprechpartner bzw. Steuerungsgruppe bilden, Info an die MitarbeiterInnen, Messverfahren einsetzen, Ergebnisse bewerten, Maßnahmen planen und dokumentieren, Info an alle MitarbeiterInnen, Maßnahmen umsetzen und Fortschritt messen

 

Veronika Jakl

Arbeitspsychologin, Autorin und Vorstandsvorsitzende des Fachforums für Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie.

Begleitet seit 10 Jahren Organisationen dabei motivierende Arbeitsbedingungen zu schaffen und psychische Belastungen zu reduzieren. 
Unterstützt PräventionsexpertInnen, die etwas bewegen wollen.

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